Des négociations sur les moyens au point mort
Malgré une apparente tolérance, la Direction a acté la suppression de l’ensemble des moyens acquis de haute lutte sur près de 20 ans, ramenant le CSE et les organisations syndicales au strict minimum légal.
Ce cadre est totalement inadapté à notre réalité :
- Un modèle multi-sites : Notre structure est répartie sur 7 sites à travers la France (de Lille à Marseille en passant par Rennes), là où la loi ne se base que sur les effectifs.
- Une transformation permanente : L’entreprise subit des mutations majeures à un rythme effréné, alors que le code du travail est conçu pour des structures stables.
- Une impasse sur le terrain : Les suppléants n’ont aucune heure dédiée et doivent ponctionner celles des titulaires, déjà lourdement pénalisés.
Face aux nombreuses propositions syndicales, la Direction oppose le néant et reporte sans fin les réunions.
Le piège du statut de l’entreprise
La Direction souhaite engager dès maintenant les négociations sur le statut de l’entreprise, et ce, avant de conclure celles sur les moyens. Une stratégie claire : priver les syndicats des outils nécessaires pour négocier d’égal à égal.
Pour mémoire : face à notre DRH et notre Directrice des affaires sociales, chevronnées et appuyées par une armée de juristes et d’avocats, nous sommes… informaticiens de métier.
La CFE-CGC demande des moyens dignes de ce nom pour défendre réellement vos droits.
