Vous vous demandez peut-être pourquoi vous ne recevez plus d’informations syndicales ?
Nous allons vous expliquer pourquoi …
Historiquement, nos accords d’entreprise garantissaient un canal d’information direct et transparent : 12 tracts par an, complétés par 2 tracts par négociation, étaient envoyés directement dans vos boîtes mail professionnelles.
Depuis les élections professionnelles de novembre 2025, et malgré la transition actée lors de la vente à Magellan le 1er juin 2026, la Direction persiste à refuser de restaurer cette pratique essentielle au dialogue social.
Un double obstacle : bâillon numérique et dispersion physique
À cette suppression s’ajoute l’évolution de nos organisations de travail. Avec 7 sites géographique, la généralisation du télétravail et du flex office, le tractage physique s’avère inefficace et obsolète : il est devenu matériellement impossible de toucher l’ensemble des salariés.
Des prétextes internes au détriment du dialogue
La Direction invoque aujourd’hui des difficultés internes pour justifier le retard de la mise en œuvre de l’intranet RH, repoussant d’autant la mise à disposition d’un intranet syndical. Résultat : les salariés sont coupés d’une information syndicale claire, accessible et régulière sur leur lieu de travail.
Une liberté d’expression sous condition ?
Faute de mieux, la Direction nous renvoie vers la place publique (internet). Paradoxe : elle nous demande simultanément de ne pas publier d’informations spécifiques à l’entreprise ni de diffuser des contenus susceptibles d’endommager la réputation du groupe.
C’est donc contraints et forcés que nous publions ici. Mais soyons clairs : la CFE-CGC conservera en toutes circonstances sa liberté éditoriale et son exigence de vérité.
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